¿Quiénes reciben dotación en 2026?
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La regla de los “2 salarios mínimos”
¿Tu equipo de RH/SST todavía tiene dudas sobre cuándo se entrega la dotación y qué condiciones se deben cumplir?
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Comparativa 2025 vs. 2026: El nuevo umbral
| Concepto | Año 2025 | Año 2026 | Variación ($) |
|---|---|---|---|
| SMMLV (Base) | $1.423.500 | $1.750.905 | +$327.405 |
| Umbral Dotación (2 SMMLV) | $2.847.000 | $3.501.810 | +$654.810 |
Cuando sube el umbral, también crece el riesgo de errores en soportes. Si necesitas estandarizar evidencia y trazabilidad interna, apóyate en un formato claro.
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¿Qué significa esto para su estrategia de Recursos Humanos?
Trabajadores que en 2025 ganaban, por ejemplo, $3.000.000 y no recibían dotación, ahora en 2026 —si su salario no aumentó en la misma proporción que el mínimo— quedan por debajo del nuevo umbral. Esto incluye a supervisores, técnicos especializados y personal administrativo que antes no figuraba en la matriz de suministros.
Al subir el umbral aproximadamente un 23%, es altamente probable que el número de empleados beneficiarios en su empresa aumente. Las áreas financieras deben revisar sus proyecciones de compra para las entregas de abril, agosto y diciembre, ya que el volumen de uniformes y calzado industrial requeridos será mayor.
Es vital recordar que para determinar si un empleado supera los $3.501.810, se debe sumar el salario básico más todos los pagos que constituyan salario (comisiones, recargos nocturnos, dominicales y horas extra). El auxilio de transporte, al no ser salario, generalmente no se suma para este límite, pero cada peso cuenta al definir quién entra en la lista de dotación.
La importancia de la calidad en el nuevo grupo de beneficiarios
Si tu empresa está evaluando alternativas para simplificar compras y reducir fricción en la entrega, los bonos pueden ayudarte a controlar presupuesto y mejorar experiencia del colaborador.
Conclusión: Un reto administrativo y una oportunidad de marca
El 2026 trae un reto administrativo importante. Con un umbral de $3.501.810, la dotación deja de ser un beneficio exclusivo de los cargos operativos básicos para cubrir a una franja más amplia de la nómina. Revisar estos cálculos a tiempo evitará sanciones legales y garantizará el cumplimiento de los derechos de los trabajadores.
Sin embargo, más allá de la obligación, este cambio es una oportunidad para estandarizar la imagen de su empresa. Un equipo bien uniformado y protegido es un equipo más productivo, más comprometido y que proyecta profesionalismo ante sus clientes y proveedores.
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