{"id":1401,"date":"2026-02-16T22:15:41","date_gmt":"2026-02-17T03:15:41","guid":{"rendered":"https:\/\/shop.dotacionesindustriales.com\/full-dotaciones\/?p=1401"},"modified":"2026-03-28T14:31:30","modified_gmt":"2026-03-28T19:31:30","slug":"quienes-reciben-dotacion-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/shop.dotacionesindustriales.com\/full-dotaciones\/quienes-reciben-dotacion-en-2026\/","title":{"rendered":"\u00bfQui\u00e9nes reciben dotaci\u00f3n en 2026? Nuevo umbral salarial en Colombia"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes reciben dotaci\u00f3n en 2026?<\/b><\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/shop.dotacionesindustriales.com\/full-dotaciones\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/03\/Quienes-reciben-dotacion-en-2026.jpg” alt=”Qui\u00e9nes reciben dotaci\u00f3n en 2026″ title_text=”Qui\u00e9nes reciben dotaci\u00f3n en 2026″ align=”center” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”100%” custom_padding=”10px||10px||true|false” animation_style=”slide” border_radii=”on|15px|15px|15px|15px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]El 2026 inicia con una din\u00e1mica estrat\u00e9gica para el sector laboral en Colombia, marcando una actualizaci\u00f3n fundamental en el marco de las garant\u00edas para los trabajadores. Con el nuevo Salario M\u00ednimo Mensual Legal Vigente (SMMLV), las organizaciones tienen la oportunidad de fortalecer su cultura corporativa y asegurar el cumplimiento normativo con una visi\u00f3n de eficiencia desde el primer trimestre del a\u00f1o.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]Para las direcciones de Gesti\u00f3n Humana, los l\u00edderes de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y la Gerencia Administrativa<\/strong>, uno de los puntos cr\u00edticos de gesti\u00f3n es la provisi\u00f3n de la dotaci\u00f3n de calzado y vestido de labor<\/strong>. Este a\u00f1o, el nuevo umbral salarial expande la base de colaboradores que acceden a esta prestaci\u00f3n, lo que demanda una planeaci\u00f3n t\u00e9cnica y presupuestal precisa. En Full Dotaciones<\/strong>, analizamos los cambios operativos de esta actualizaci\u00f3n para que su compa\u00f1\u00eda lidere este proceso con total seguridad jur\u00eddica y potencie el bienestar de su capital humano.[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”||on||||||” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Si este cambio de umbral te tom\u00f3 por sorpresa, empieza por lo esencial: entender qu\u00e9 cubre Full Dotaciones y c\u00f3mo apoyamos procesos de dotaci\u00f3n corporativa de principio a fin.<\/p>\n

Conoce Full Dotaciones y nuestras soluciones para empresas \u2192<\/a><\/p><\/blockquote>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

La regla de los “2 salarios m\u00ednimos”<\/b><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/shop.dotacionesindustriales.com\/full-dotaciones\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/03\/La-regla-de-los-2-salarios-minimos.jpg” alt=”La regla de los 2 salarios m\u00ednimos” title_text=”La regla de los 2 salarios m\u00ednimos” align=”center” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”100%” custom_padding=”10px||10px||true|false” animation_style=”slide” border_radii=”on|15px|15px|15px|15px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]En Colombia, la dotaci\u00f3n no es un beneficio opcional o un regalo corporativo; es una prestaci\u00f3n social de car\u00e1cter obligatorio establecida en el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. Seg\u00fan la normativa, tienen derecho a recibir un par de zapatos<\/a> y un vestido de labor<\/a> (uniforme) todos los trabajadores que devenguen hasta <\/span>dos veces el salario m\u00ednimo mensual<\/b>.<\/span>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]Para que este derecho se materialice, el empleado debe haber cumplido m\u00e1s de tres meses de vinculaci\u00f3n con la empresa. La ley es clara en las fechas de entrega: <\/span>30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre<\/b>. Incumplir con estas entregas o con la calidad requerida no solo afecta la moral del trabajador, sino que expone a la organizaci\u00f3n a sanciones legales y multas considerables ante el Ministerio del Trabajo.<\/span>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

\u00bfTu equipo de RH\/SST todav\u00eda tiene dudas sobre cu\u00e1ndo se entrega la dotaci\u00f3n y qu\u00e9 condiciones se deben cumplir?<\/em><\/p>\n

Gu\u00eda r\u00e1pida: Dotaciones, \u00bfcu\u00e1ndo se dan? (fechas y requisitos) \u2192<\/a><\/em><\/p><\/blockquote>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Comparativa 2025 vs. 2026: El nuevo umbral<\/b><\/h3>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/shop.dotacionesindustriales.com\/full-dotaciones\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/11\/18.png” alt=”evento-empresarial” title_text=”evento-empresarial” align=”center” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”100%” custom_padding=”10px||10px||true|false” animation_style=”slide” border_radii=”on|15px|15px|15px|15px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]El incremento del salario m\u00ednimo para 2026 ha movido la “l\u00ednea de corte” de manera significativa, expandiendo la base de beneficiarios en casi todas las industrias. A continuaci\u00f3n, presentamos el cruce de datos clave para entender qui\u00e9nes entran en el grupo de protegidos este a\u00f1o:<\/span>[\/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n<\/p>\n
Concepto<\/th>\n

<\/p>\n

A\u00f1o 2025<\/th>\n

<\/p>\n

A\u00f1o 2026<\/th>\n

<\/p>\n

Variaci\u00f3n ($)<\/th>\n

<\/tr>\n

<\/thead>\n

<\/p>\n

SMMLV (Base)<\/td>\n

<\/p>\n

$1.423.500<\/td>\n

<\/p>\n

$1.750.905<\/td>\n

<\/p>\n

+$327.405<\/td>\n

<\/tr>\n

<\/p>\n

Umbral Dotaci\u00f3n (2 SMMLV)<\/td>\n

<\/p>\n

$2.847.000<\/td>\n

<\/p>\n

$3.501.810<\/td>\n

<\/p>\n

+$654.810<\/td>\n

<\/tr>\n

<\/tbody>\n

<\/table>\n

[\/et_pb_code][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]Este salto de m\u00e1s de 650 mil pesos en el umbral significa que una franja importante de la poblaci\u00f3n laboral que antes se consideraba “fuera de rango” para dotaci\u00f3n, ahora adquiere el derecho legal de recibirla.<\/span>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”||on||||||” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Cuando sube el umbral, tambi\u00e9n crece el riesgo de errores en soportes. Si necesitas estandarizar evidencia y trazabilidad interna, ap\u00f3yate en un formato claro.<\/p>\n

Descarga este formato de entrega de dotaci\u00f3n, completamente gratis \u2192<\/a><\/p><\/blockquote>\n

[\/et_pb_text][et_pb_divider show_divider=”off” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” background_video_mp4=”https:\/\/shop.dotacionesindustriales.com\/full-dotaciones\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/09\/YOUTUBE-BANNER-VIDEO-1.mp4″ background_enable_video_webm=”off” background_video_pause_outside_viewport=”off” link_option_url=”https:\/\/dotacionesindustriales.com\/V16\/es\/camisas\/200-camisa-formal-manga-larga-.html” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/shop.dotacionesindustriales.com\/full-dotaciones\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/09\/Visita-Nuestro-Youtube-Full-Dotaciones.png” alt=”Visita Nuestro Youtube Full Dotaciones” title_text=”Visita Nuestro Youtube Full Dotaciones” url=”https:\/\/www.youtube.com\/@fulldotaciones” align=”center” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_margin=”0px|0px|0px|0px|false|false” custom_padding=”|0px|0px|0px|false|false” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_3_text_color=”#F44903″ header_4_text_color=”gcid-heading-color” global_colors_info=”{%22gcid-heading-color%22:%91%22header_4_text_color%22%93}”]<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 significa esto para su estrategia de Recursos Humanos?<\/b><\/h3>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]El impacto de este nuevo techo salarial de <\/span>$3.501.810<\/b> va m\u00e1s all\u00e1 de una simple tabla de Excel. Las implicaciones para las empresas colombianas son triples:<\/span>[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/shop.dotacionesindustriales.com\/full-dotaciones\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/03\/Nuevo-umbral-para-dotacion-en-2026.jpg” alt=”Nuevo umbral para dotacion en 2026″ title_text=”Nuevo umbral para dotacion en 2026″ align=”center” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”100%” custom_padding=”10px||10px||true|false” animation_style=”slide” border_radii=”on|15px|15px|15px|15px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]1. Mayor Cobertura y Poblaci\u00f3n Beneficiaria:<\/b><\/p>\n

Trabajadores que en 2025 ganaban, por ejemplo, $3.000.000 y no recib\u00edan dotaci\u00f3n, ahora en 2026 \u2014si su salario no aument\u00f3 en la misma proporci\u00f3n que el m\u00ednimo\u2014 quedan por debajo del nuevo umbral. Esto incluye a supervisores, t\u00e9cnicos especializados y personal administrativo que antes no figuraba en la matriz de suministros.<\/span>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]2. Presupuesto de Bienestar y Suministros:<\/b><\/p>\n

Al subir el umbral aproximadamente un 23%, es altamente probable que el n\u00famero de empleados beneficiarios en su empresa aumente. Las \u00e1reas financieras deben revisar sus proyecciones de compra para las entregas de abril, agosto y diciembre, ya que el volumen de uniformes y calzado industrial requeridos ser\u00e1 mayor.<\/span>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]3. Precisi\u00f3n en el C\u00e1lculo del Devengo:<\/b><\/p>\n

Es vital recordar que para determinar si un empleado supera los $3.501.810<\/b>, se debe sumar el salario b\u00e1sico m\u00e1s todos los pagos que constituyan salario (comisiones, recargos nocturnos, dominicales y horas extra). El auxilio de transporte, al no ser salario, generalmente no se suma para este l\u00edmite, pero cada peso cuenta al definir qui\u00e9n entra en la lista de dotaci\u00f3n.[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_3_text_color=”#F44903″ header_4_text_color=”gcid-heading-color” global_colors_info=”{%22gcid-heading-color%22:%91%22header_4_text_color%22%93}”]<\/p>\n

La importancia de la calidad en el nuevo grupo de beneficiarios<\/b><\/h3>\n

\u00a0<\/b><\/h3>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]Al expandirse la dotaci\u00f3n a cargos con mayores responsabilidades o perfiles t\u00e9cnicos, la calidad del producto cobra una relevancia estrat\u00e9gica. No se trata solo de entregar “ropa de trabajo”, sino de proveer herramientas que garanticen la seguridad y proyecten la imagen corporativa.<\/span>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]Un supervisor que ahora recibe dotaci\u00f3n bajo el umbral de 2026 espera calzado industrial que combine protecci\u00f3n (punta de acero<\/a> o composite<\/a>) con ergonom\u00eda para largas jornadas. De igual forma, los uniformes antifluidos<\/a> y las chaquetas t\u00e9rmicas<\/a> deben cumplir con est\u00e1ndares de durabilidad que justifiquen la inversi\u00f3n de la empresa. En <\/span>Full Dotaciones<\/b><\/a>, entendemos que cada prenda es una extensi\u00f3n de su marca y un escudo para su trabajador.<\/span>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_padding=”|||50px|false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/shop.dotacionesindustriales.com\/full-dotaciones\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/03\/La-importancia-de-la-calidad-en-el-nuevo-grupo-de-beneficiarios.jpg” alt=”La importancia de la calidad en el nuevo grupo de beneficiarios” title_text=”La importancia de la calidad en el nuevo grupo de beneficiarios” url=”https:\/\/shop.dotacionesindustriales.com\/full-dotaciones\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2025\/09\/Checklist-Simulacro-de-Emergencias-Nacional-2025-Full-Dotaciones.pdf” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”80%” custom_padding=”10px||10px||true|false” animation_style=”slide” border_radii=”on|15px|15px|15px|15px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Si tu empresa est\u00e1 evaluando alternativas para simplificar compras y reducir fricci\u00f3n en la entrega, los bonos pueden ayudarte a controlar presupuesto y mejorar experiencia del colaborador.<\/em><\/p>\n

Conoce c\u00f3mo funcionan los bonos de dotaci\u00f3n \u2192<\/a><\/em><\/p><\/blockquote>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_3_text_color=”#F44903″ header_4_text_color=”gcid-heading-color” global_colors_info=”{%22gcid-heading-color%22:%91%22header_4_text_color%22%93}”]<\/p>\n

Conclusi\u00f3n: Un reto administrativo y una oportunidad de marca<\/b><\/h3>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/shop.dotacionesindustriales.com\/full-dotaciones\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/03\/Dotacion-en-2026-Un-reto-administrativo-y-una-oportunidad-de-marca.jpg” alt=”Dotaci\u00f3n en 2026 Un reto administrativo y una oportunidad de marca” title_text=”Dotaci\u00f3n en 2026 Un reto administrativo y una oportunidad de marca” align=”center” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”80%” custom_padding=”10px||10px||true|false” animation_style=”slide” border_radii=”on|15px|15px|15px|15px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

El 2026 trae un reto administrativo importante. Con un umbral de <\/span>$3.501.810<\/b>, la dotaci\u00f3n deja de ser un beneficio exclusivo de los cargos operativos b\u00e1sicos para cubrir a una franja m\u00e1s amplia de la n\u00f3mina. Revisar estos c\u00e1lculos a tiempo evitar\u00e1 sanciones legales y garantizar\u00e1 el cumplimiento de los derechos de los trabajadores.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 de la obligaci\u00f3n, este cambio es una oportunidad para estandarizar la imagen de su empresa. Un equipo bien uniformado y protegido es un equipo m\u00e1s productivo, m\u00e1s comprometido y que proyecta profesionalismo ante sus clientes y proveedores.<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”||on||||||” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n

\ud83d\ude80Eleva el est\u00e1ndar: <\/strong>Cuando la dotaci\u00f3n llega a nuevos cargos, la primera impresi\u00f3n importa. Descubre c\u00f3mo una camisa bien elegida transforma la percepci\u00f3n de tu marca desde adentro hacia afuera.<\/p>\n

Descubre la distinci\u00f3n con nuestras camisas empresariales personalizadas \u2192<\/a><\/p><\/blockquote>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_3_text_color=”#F44903″ header_4_text_color=”gcid-heading-color” global_colors_info=”{%22gcid-heading-color%22:%91%22header_4_text_color%22%93}”]<\/p>\n

\u00bfSu empresa ya est\u00e1 lista para el nuevo l\u00edmite de dotaci\u00f3n en 2026?<\/b><\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/shop.dotacionesindustriales.com\/full-dotaciones\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2026\/02\/Su-empresa-ya-esta-lista-para-el-nuevo-limite-de-dotacion-en-2026.jpg” alt=”Su empresa ya est\u00e1 lista para el nuevo l\u00edmite de dotaci\u00f3n en 2026″ title_text=”Su empresa ya est\u00e1 lista para el nuevo l\u00edmite de dotaci\u00f3n en 2026″ align=”center” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width=”100%” custom_padding=”10px||10px||true|false” animation_style=”slide” border_radii=”on|15px|15px|15px|15px” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]No permita que la primera entrega de abril lo tome por sorpresa con un presupuesto desactualizado o una lista de beneficiarios incompleta. En <\/span>Full Dotaciones<\/b>, somos expertos en ayudar a las empresas colombianas a navegar estos cambios normativos.<\/span><\/p>\n

Ofrecemos asesor\u00eda personalizada para actualizar su matriz de dotaciones, garantizando que cada producto \u2014desde botas de construcci\u00f3n hasta uniformes personalizados con bordados de alta definici\u00f3n\u2014 cumpla con las expectativas de su nuevo grupo de beneficiarios.<\/span>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n